4857 sayılı İş Kanunu’nun 28.maddesi gereği işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur.

Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.madde "İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır "hükmünü getirmiştir.

Yasa hükmü gereği işveren; İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona eren ve işinden ayrılan işçiye işyeri ile ilişkisi kesilirken bir belge vermek zorundadır. İşveren, bu belgede işçinin işyerinde çalıştığı süreyi ve yaptığı işi belirtecektir. Bu belge hukuken geçerli bir ehliyet niteliğinde olmayıp "Bonservis" niteliğindedir.

Çalışma belgesinin düzenleniş şekli hakkında yasal bir düzenleme yoktur.

İşverenlerin; aşağıda örnek olarak düzenlenen "Çalışma Belgesini" iş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona eren ve işinden ayrılan işçiye işyeri ile ilişkisi kesilirken vermesi gerekir.

Çalışma Belgesinin veriliş şekli hakkında da yasal bir düzenleme yoktur.

İşveren Çalışma Belgesini işten ayrılan işçiye verdiğini nasıl ispat edecektir?

Çalışma Belgesi iki suret düzenlenir işçi bir suretini aldığına dair not düşerek imzalar ya da Çalışma Belgesinin verildiğine dair işveren ve işçi tarafından imzalı bir tutanak düzenlenir. Çalışma Belgesinin iki suret düzenlenmesi halinde bir suretinin, tutanak ile verilmesi halinde de tutanağın işçi özlük dosyasında muhafaza edilmesi gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.madde "İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir..."hükmü işten ayrılan işçinin talebine bağlı olmaksızın Çalışma Belgesi verilir şeklinde yorumlanabilir.

İş sözleşmesi istifa ile sona eren ve/veya işveren tarafından haklı nedenlerle fesih edilen (işe devamsızlık vb.) işçiye Çalışma Belgesi nasıl verilecektir?

 İşveren, işçinin iş sözleşmesin sona erme şekline göre hareket edecektir. İstifa eden bir işçiye istifa dilekçesini vermesi durumunda Çalışma Belgesi verilecek, işe devamsızlık durumunda işçinin adresine yapılacak tebligatta sair yasal hakları ile birlikte Çalışma Belgesini alması için işverenliğe müracaat etmesi halinde verilecektir. İşçi tarafından alınmaması işverenin yasa hükmünü ihlal ettiği anlamını taşımaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 28.maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan, işveren veya işveren vekiline aynı kanunun 99.maddesi gereği bu durumdaki her işçi için    83,00 YTL    para cezası uygulanır.  

ÇALIŞMA BELGESİ

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Sadece kayıtlı kullanıcılar yorum yazabilir.
Lütfen sisteme giriş yapın veya kayıt olun.

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.4